协商离职有经济补偿金的情况，并不直接等同于非个人意愿离职，这主要取决于提出协商离职的主体以及是否存在用人单位的过错或违法行为。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位主动提出协商离职：

   • 当用人单位主动与员工协商一致解除劳动合同，并同意支付经济补偿金时，这种情况下的离职，虽然员工获得了经济补偿，但离职的初衷或提议是由用人单位提出的。然而，从法律定义上讲，这并不直接等同于“非个人意愿离职”，因为员工在协商过程中有同意或拒绝的权利。但通常，我们会认为这种情况下员工的离职意愿受到了一定程度的影响，且经济补偿金的支付也体现了用人单位对员工的一种补偿。不过，在判断是否为“非个人意愿离职”以享受某些特定权益（如失业保险金）时，需具体参照当地的相关规定。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 员工主动提出协商离职：

   • 若员工出于个人原因或职业考量主动向用人单位提出协商解除劳动合同，并达成一致，且用人单位无需支付经济补偿金（除非员工能证明用人单位存在法定过错），则这种情况下的离职明确属于个人意愿离职。
   • 特殊情况：如果员工能够证明其主动提出离职是基于用人单位存在法定过错（如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），则员工有权要求用人单位支付经济补偿，且在这种情况下，离职的初衷虽由员工提出，但离职的原因与用人单位的过错紧密相关，不过，这依然不直接等同于“非个人意愿离职”的法律定义，但在经济补偿的获取上，员工享有相应权益。

法律建议：

• 对于员工而言，在协商离职前，应充分了解自己的权益和可能获得的经济补偿，确保协商过程合法合规，避免自己的权益受到损害。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，尊重员工的权益，在协商离职时，按照法律规定支付经济补偿金（如适用），以避免不必要的法律纠纷。

可能的后法律果：

• 如果双方在协商离职过程中未能就经济补偿等事项达成一致，可能会引发劳动争议，甚至需要通过法律途径解决。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这将给用人单位带来更大的经济负担和法律风险。

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