有经济补偿金协议书并不直接等同于非自愿离职，是否视为非自愿离职需结合协议书内容及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
协议书内容是关键：
- 如果经济补偿金协议书中明确记载了离职的原因是非自愿的，比如是因为用人单位存在过错（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），或者双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同，并且劳动者同意并接受了经济补偿金，那么这种情况下，可以视为非自愿离职。
- 如果协议书中并未明确离职原因，或者明确记载了是劳动者自愿离职，但用人单位出于某种原因（如鼓励员工离职、减少纠纷等）愿意支付经济补偿金，那么这种情况下，即使有经济补偿金协议书，也不能直接视为非自愿离职。
实际情况需考量：
- 除了协议书内容外，还需要考虑实际情况。比如，劳动者在签署协议书时是否受到了用人单位的胁迫、欺诈或误导，导致其在非自愿的情况下签署了协议书。如果存在这些情况，那么即使协议书上记载的是自愿离职，劳动者也可能有权主张非自愿离职，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。
- 另外，如果劳动者在签署协议书后，发现用人单位存在违法行为或侵害其合法权益的行为，并且这些行为与离职有直接关联，那么劳动者也可能有权主张非自愿离职。
法律后果需明确：
- 如果能够证明是非自愿离职，并且符合法律规定的经济补偿金支付条件，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。经济补偿金的支付标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果无法证明是非自愿离职，或者不符合法律规定的经济补偿金支付条件，那么劳动者可能无法获得经济补偿金。
建议：
- 在签署经济补偿金协议书前，务必仔细阅读协议书内容，确保离职原因、经济补偿金支付等条款明确无误。
- 如果对协议书内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自己的合法权益得到保障。
- 在签署协议书后，如果发现用人单位存在违法行为或侵害其合法权益的行为，应及时采取法律措施维护自己的权益。
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