结论：填了辞职报告后，是否还能要求补偿，主要取决于辞职的具体原因及与用人单位之间的合同条款。在特定法定情形下，即便主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿金。
详细分析：
因用人单位的过错而辞职：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如果用人单位未为高危作业人员提供必要的防护用具和安全设施，或工作环境存在严重安全隐患，或随意变更工作地点、工作岗位，大幅降低劳动条件，劳动者因此辞职的，有权要求经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：若用人单位工资未按月支付，或支付的工资低于劳动合同约定的数额，或无故克扣工资，劳动者因此辞职的，同样有权要求经济补偿。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未为劳动者办理社会保险登记，或虽办理但未按规定险种、缴费基数和缴费比例足额缴纳，劳动者因此辞职的，也有权要求经济补偿。
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：用人单位的规章制度内容或制定程序违法，如规定超时工作不付加班费，或未经民主程序制定并公示告知劳动者，劳动者因此辞职的，可要求经济补偿。
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：用人单位故意隐瞒真实情况、提供虚假信息，或以威胁、迫使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，劳动者因此辞职的，有权要求经济补偿。
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业：用人单位对劳动者实施身体强制、伤害，或以威胁迫使劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此辞职的，同样有权要求经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方同意支付经济补偿金，那么劳动者也可以获得相应的补偿。这一情形下的经济补偿金支付是基于双方的协议，而非单方面的法定要求。
个人原因辞职：
- 如果劳动者仅仅是因为个人原因（如职业发展、家庭因素等）而主动提出辞职，并没有上述提到的用人单位过错或其他法定情形，那么通常是无权要求用人单位支付经济补偿金的。
申请劳动仲裁的时效与材料：
- 时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止后，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
- 材料：申请劳动仲裁时，劳动者需要准备劳动仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。同时，为了支持自己的仲裁请求，劳动者还需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录、同事证言等。
建议：
- 在提出辞职并要求经济补偿金之前，建议劳动者先仔细研究相关的法律法规和合同条款，明确自己的权益和用人单位的义务。
- 如果对法律法规或合同条款有疑问，或者在与用人单位协商过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，填了辞职报告后，劳动者是否还能要求补偿，需根据具体情况及法律法规来判断。在特定法定情形下，即便主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿金。