填了离职单后，是否还能要求赔偿，这取决于离职的具体情形以及是否存在法定赔偿事由。以下从不同角度为你详细分析：

1. 自愿离职且无争议：

   • 如果你填写离职单是出于自愿，且离职过程中与用人单位没有产生任何争议，比如用人单位没有拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等行为，那么一般情况下，你离职后就不能再要求用人单位进行赔偿了。因为自愿离职且无争议的情况下，双方已经就离职事宜达成了一致，不存在赔偿的基础。

2. 存在法定赔偿事由：

   • 即便你填写了离职单，但如果离职是由于用人单位的违法行为导致的，比如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等，你仍然有权要求用人单位进行赔偿。
   • 具体来说，如果用人单位存在上述违法行为，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。经济补偿金的标准通常按照你在用人单位的工作年限和月工资来计算，而赔偿金则可能是经济补偿金的两倍（在用人单位违法解除劳动合同等特定情形下）。

3. 离职单上的条款：

   • 你还需要仔细查看离职单上的条款。如果离职单上有明确约定，比如“双方就离职事宜已达成一致，无任何争议，劳动者放弃向用人单位主张任何权利”等类似条款，那么这可能会影响你后续要求赔偿的权利。但是，如果这样的条款是用人单位利用优势地位或者劳动者缺乏经验而订立的，且显失公平，那么该条款可能会被认定为无效或者可撤销。

建议：

• 在填写离职单之前，建议你先仔细审查离职单上的条款，确保自己的权益不受损害。
• 如果对离职单上的条款有疑问或者不确定的地方，可以及时向用人单位提出询问或者咨询专业律师。
• 如果离职是由于用人单位的违法行为导致的，建议你保留好相关证据，比如工资条、社保缴纳记录、用人单位的规章制度等，以便在后续要求赔偿时能够提供有力的支持。

总之，填了离职单并不意味着你就完全放弃了要求赔偿的权利。关键在于离职的具体情形以及是否存在法定赔偿事由。如果你对此有疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。