写了离职报告后，是否能获得经济补偿金，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我根据您的提问，结合相关法律法规进行的详细分析：

一般情况下，主动辞职无赔偿：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者主动提出解除劳动合同（即提交辞职报告），且不存在法律规定的特殊情形，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金主要是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而可能遭受的经济损失，而主动辞职是劳动者的自主行为，不属于这一范畴。

特殊情况下，可获得赔偿的情形：

尽管一般情况下主动辞职没有赔偿，但在以下特定情形下，劳动者仍有可能获得经济补偿或赔偿：

1. 用人单位违法导致辞职：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者因此被迫提出辞职，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 协商解除且达成协议：

   • 如果劳动者与用人单位在协商一致的基础上解除劳动合同，并且双方明确约定了经济补偿金的数额和支付方式，那么劳动者可以按照协议约定获得相应的经济补偿。

3. 用人单位有过错需赔偿：

   • 如果用人单位存在过错行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。

综上所述，写了离职报告后是否能获得经济补偿金，取决于具体的离职原因和用人单位是否存在违法行为或过错。如果您认为自己的离职符合上述特殊情形之一，且用人单位未支付经济补偿金或赔偿金，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。