公司欺骗员工让写辞职报告，这一行为通常是违法的，具体分析如下：

1. 欺骗行为的违法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。公司如果通过欺骗手段让员工签署辞职报告，实际上是在规避法律规定的解除劳动合同的程序和条件，这种行为侵犯了员工的合法权益。
   • 欺骗行为可能构成欺诈，根据《民法典》中关于欺诈的规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，员工在受欺骗的情况下签署的辞职报告，在法律上可能是可撤销的。

2. 辞职报告的法律效力：

   • 辞职报告是员工主动提出解除劳动合同的书面表示。如果员工是在被欺骗的情况下签署的辞职报告，那么这份报告并不能真实反映员工的意愿，因此其法律效力是存疑的。
   • 在实践中，如果员工能够提供证据证明自己是在被欺骗的情况下签署的辞职报告，那么这份报告很可能会被认定为无效，员工仍然可以主张自己的合法权益。

3. 公司的法律责任：

   • 如果公司确实存在欺骗员工签署辞职报告的行为，那么公司可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿员工因此遭受的损失、恢复员工的劳动关系（如果员工愿意继续工作）等。
   • 在某些情况下，如果公司的欺骗行为构成犯罪（如诈骗罪），那么公司还可能面临刑事责任的追究。不过，这种情况相对较少，且需要具体的证据来支持。

4. 员工的应对措施：

   • 如果员工发现自己是在被欺骗的情况下签署了辞职报告，首先应当保持冷静，并尽快收集相关证据（如聊天记录、录音、视频等）来证明自己的主张。
   • 接着，员工可以与公司进行协商，要求公司撤销辞职报告并恢复劳动关系。如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在签署任何与劳动合同相关的文件时，都应当仔细阅读文件内容，并确保自己完全理解文件的意思和后果。
• 如果员工对文件内容有任何疑问或不确定的地方，应当及时向公司或专业律师咨询，以避免不必要的法律风险。
• 如果员工发现自己被欺骗或受到不公正对待，应当及时采取行动来维护自己的合法权益。

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