员工伪造辞职报告是否犯法，需根据具体情况来判断，但通常这种行为可能涉及违法或违规，并可能承担相应的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从民事法律关系的角度：

   • 辞职报告是员工向用人单位表达离职意愿的书面文件，它构成了劳动合同解除的一个重要环节。如果员工伪造辞职报告，可能构成对用人单位的欺诈行为。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，欺诈行为可能导致民事法律行为的无效或可撤销。在此情况下，用人单位有权要求确认该辞职报告无效，并可能追究员工的民事赔偿责任，如因伪造辞职报告给用人单位造成的直接经济损失。

2. 从劳动法律关系的角度：

   • 伪造辞职报告可能违反了劳动合同中的诚实信用原则。劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上订立的，员工有义务如实告知用人单位其离职意愿及相关情况。
   • 如果员工通过伪造辞职报告的方式离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的员工可能需要向用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

3. 从刑事法律关系的角度（极端情况）：

   • 在极少数情况下，如果员工伪造辞职报告的行为涉及到了伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章等犯罪行为，那么该员工可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
   • 例如，如果员工为了伪造辞职报告而私刻了公司的公章，那么该员工就可能构成伪造公司印章罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。

法律建议：

• 作为员工，应当遵守职业道德和法律法规，如实向用人单位表达离职意愿，并按照规定的程序办理离职手续。
• 作为用人单位，应当加强对员工离职手续的管理和监督，确保员工离职的合法性和合规性。同时，一旦发现员工有伪造辞职报告等违法行为，应当及时采取措施维护自身权益，如向公安机关报案或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

可能后果：

• 如果员工伪造辞职报告被用人单位发现，可能会面临用人单位的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果员工的行为给用人单位造成了经济损失，还可能需要承担民事赔偿责任。
• 在极端情况下，如果员工的行为构成了犯罪，还可能需要承担刑事责任。

总之，员工伪造辞职报告是一种不诚信且可能违法的行为，建议员工和用人单位都应当遵守相关法律法规和职业道德规范，共同维护良好的劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。