当您发现公司通过哄骗手段让您签署辞职报告时，您完全有权依法进行维权。以下是一些详细且具有深度的维权步骤和建议，希望能对您有所帮助：
一、首要步骤：收集证据
聊天记录：请务必保存所有与单位领导、人事部门就离职事宜进行的微信、QQ、短信等聊天记录。特别是那些涉及诱导、欺骗您签署离职报告的内容，这些将是后续维权的关键证据。
录音录像：在合法且不侵犯他人隐私的前提下，您可以对与单位人员面谈离职问题的过程进行录音或录像。这有助于还原事实真相，证明您签署离职报告并非出于真实意愿。
书面材料：保留所有与离职相关的邮件、通知、手写说明等书面材料。仔细分析自愿离职文件的签署过程，看是否存在不合理之处，如签署时是否被胁迫、是否未充分了解文件内容等。
二、与单位进行协商
主动沟通：一旦发现被哄骗签署离职报告，您应尽快与单位的人事部门或上级领导进行沟通。明确指出签署离职并非您的真实意愿，要求单位纠正这一错误或给予相应的补偿。
协商记录：在协商过程中，请详细记录双方的对话内容。如果单位同意纠正错误或给予补偿，务必要求形成书面协议，并由双方签字确认。这有助于确保协商结果的法律效力。
三、通过法律途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 投诉准备：整理好所有收集到的证据，撰写一份详细的投诉书。在投诉书中，请明确说明投诉事项、投诉请求以及相关证据。
- 提交投诉：将投诉书及证据提交给单位所在地的劳动监察部门。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：如果与单位的协商无果，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁流程：填写仲裁申请书时，请明确您的仲裁请求，并附上所有相关证据。仲裁委员会将安排庭审，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，最终确定劳动纠纷的解决方案。
四、法律依据
- 《劳动合同法》第四十六条：该条款规定了用人单位在特定情形下解除劳动合同需支付经济补偿。如果公司通过哄骗手段让您签署离职报告，这将被视为变相解除劳动合同，因此公司应支付相应的经济补偿。
- 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条：该条款规定，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构撤销违背真实意思的民事法律行为。因此，您有权请求撤销因被哄骗而签署的离职协议。
五、注意事项
- 保持冷静理性：在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能损害您的形象，还可能影响您的维权效果。
- 遵守法律程序：请严格按照规定的流程进行操作，不要跳过任何步骤或违反任何规定。这有助于确保您的维权行为合法有效。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序或维权策略感到困惑或不确定，建议咨询专业律师以了解您的权利和义务，并更好地收集证据和支持您的主张。
综上所述，当公司哄骗您签署辞职报告时，您应积极采取措施进行维权。通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等方式，您可以寻求法律保护和支持，以维护自身的合法权益。