结论前置：被领导哄骗签了辞工书，您仍然有维权的可能，但具体能否成功维权取决于多种因素，包括哄骗的具体情形、证据的充分性以及法律程序的遵循等。

详细分析：

1. 哄骗签字的法律性质：

   • 如果领导通过欺诈、胁迫等手段使您在违背真实意愿的情况下签署了辞工书，该行为在法律上可能被视为无效或可撤销。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因欺诈、胁迫订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

2. 维权的关键在于证据：

   • 要证明领导存在哄骗行为，您需要提供充分的证据。这可能包括但不限于：与领导的聊天记录、录音、录像、证人证言等。证据的充分性和真实性将直接影响您维权的结果。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与领导或公司进行协商，说明情况并寻求解决方案。如果领导承认哄骗行为并愿意纠正，那么问题可能得到迅速解决。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明领导存在哄骗行为，并请求仲裁机构撤销辞工书或要求公司给予相应的赔偿。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提交充分的证据来支持您的主张。

4. 注意事项：

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时维权。
   • 法律程序：在维权过程中，请务必遵循法律程序，不要采取过激行为或违法手段。否则，不仅可能无法成功维权，还可能面临法律责任。

可能面临的法律后果：

• 如果您能够提供充分证据证明领导存在哄骗行为，并成功撤销了辞工书，那么您将继续享有原有的劳动权益，包括工资、福利、职位等。
• 如果您无法提供充分证据或证据不足，或者超过了仲裁时效期，那么您可能面临无法撤销辞工书或无法获得相应赔偿的风险。

建议：

• 尽快收集并整理相关证据，包括与领导的聊天记录、录音、录像等。
• 咨询专业律师（即我，张启阳律师，专注于劳动工伤等法律领域），了解具体的维权策略和法律程序。
• 在律师的指导下，及时向劳动仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。