结论是：被骗写辞职报告并签字画押后，您仍然有可能申请劳动仲裁，但具体能否成功需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、辞职报告的效力问题
真实意思表示：
- 辞职报告作为劳动者解除劳动合同的书面通知，其效力取决于是否反映了劳动者的真实意思表示。
- 如果您是在被欺骗、胁迫或误导的情况下签署了辞职报告，那么该报告可能并非您的真实意愿，其法律效力可能会受到质疑。
证据收集：
- 要证明辞职报告是在被欺骗的情况下签署的，您需要收集相关证据，如与欺骗者的沟通记录、证人证言等。
- 这些证据将有助于您在劳动仲裁中证明辞职报告并非您的真实意思表示。
二、劳动仲裁的可行性
仲裁请求：
- 您可以向劳动仲裁机构提出仲裁请求，要求确认辞职报告无效或撤销辞职决定。
- 同时，您还可以根据实际情况提出其他仲裁请求，如要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
仲裁依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，可以申请劳动仲裁。
- 在您的情况下，如果辞职报告并非您的真实意思表示，那么您与用人单位之间就辞职问题产生的争议属于劳动仲裁的受理范围。
三、可能面临的法律后果
仲裁结果：
- 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 如果仲裁机构认定辞职报告并非您的真实意思表示，那么它可能会裁决撤销辞职决定或确认辞职报告无效。
后续诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
四、建议与措施
及时咨询：
- 鉴于劳动仲裁和诉讼的复杂性，我建议您及时咨询专业律师（比如我），以便获得更具体的法律建议和指导。
收集证据：
- 在咨询律师的同时，您应尽快收集相关证据，以证明辞职报告是在被欺骗的情况下签署的。
提出仲裁：
- 在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁机构提出仲裁请求，并按照仲裁程序进行后续操作。
最后强调，被骗写辞职报告并签字画押后，您仍然有可能通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。但具体能否成功需视您能否提供充分证据证明辞职报告并非您的真实意思表示。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。