若能证明离职申请是被哄骗签署的，则有权要求经济补偿；若无法证明，则可能无法获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、能证明哄骗情形的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，该劳动合同或变更部分无效。
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，因为哄骗签署离职申请实际上剥夺了劳动者依法应享有的权益。
证据收集：
- 劳动者应收集相关证据，如聊天记录、录音、证人证言等，以证明用人单位存在哄骗行为。
- 这些证据将有助于劳动者在后续协商、投诉或仲裁过程中维护自己的合法权益。
维权途径：
- 劳动者可以先与用人单位协商，要求支付经济补偿金。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
二、无法证明哄骗情形的情况
法律依据：
- 如果劳动者无法证明离职申请是被哄骗签署的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的一般规定，劳动者因个人原因主动辞职的，用人单位通常不需要支付经济补偿金。
法律后果：
- 在此情况下，劳动者将难以通过法律途径获得经济补偿金。
- 因此，劳动者在签署离职申请前应谨慎考虑，并确保自己的决定是基于真实意愿和充分了解相关法律后果的基础上作出的。
三、建议与注意事项
保持警惕：
- 劳动者在签署任何与劳动关系相关的文件时，都应保持警惕，仔细阅读文件内容，并确保自己完全理解其中的条款和后果。
及时咨询：
- 如果劳动者对离职申请或其他劳动关系问题存在疑问或不确定，应及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。
保留证据：
- 无论在何种情况下，劳动者都应保留与劳动关系相关的所有证据和文件，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。