回家过年公司要求写离职报告是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但此情形需双方自愿并达成一致，公司单方面要求员工离职并不符合此条规定。
2. 第三十九条至第四十一条：规定了用人单位可以解除劳动合同的几种特定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。然而，仅仅因为员工过年回家而要求其离职，并不属于这些法定情形中的任何一种。

二、公司行为分析

1. 强制离职的违法性：公司无权以员工过年回家为由强制其离职。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动合同法的相关规定。
2. 可能的法律后果：如果公司坚持要求员工因过年回家而离职，员工有权拒绝，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。若公司的行为构成违法解除劳动合同，还需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。赔偿金的具体数额通常根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定，一般按照每工作一年支付一个月工资的标准进行计算。

三、员工应对措施

1. 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，争取通过协商解决问题。在沟通过程中，员工可以强调自己回家过年的合理性和合法性，以及公司要求离职的不合理性。
2. 保留证据：在沟通过程中，员工应注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、通知文件等，以备后续维权之需。这些证据可以证明公司要求离职的事实和员工的拒绝态度。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和自己的损失。

四、特殊情况说明

如果员工与公司签订的劳动合同中有特别约定，如“过年期间不得离职”等条款，但这些条款若违反了法律法规的强制性规定（如限制了劳动者的基本权利），则这些条款是无效的。员工仍然有权依法维护自己的合法权益。

总结：回家过年公司要求写离职报告是不合法的。员工有权拒绝公司的无理要求，并通过沟通、保留证据、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。