公司春节放假统一让职工写离职单的行为是不合法的。以下从几个角度详细分析：

1. 劳动合同的解除原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。公司单方面要求职工在春节放假期间写离职单，显然违背了这一原则，因为职工可能并非出于自愿，而是受到了公司的压力或误导。

2. 春节放假的性质：

   • 春节是中国的法定节假日，职工在春节期间享有休息的权利。公司利用春节放假期间要求职工写离职单，不仅侵犯了职工的休息权，还可能构成对职工权益的侵害。

3. 离职单的法律意义：

   • 离职单是职工与用人单位解除劳动合同的书面证明。一旦职工签署了离职单，就意味着他们同意与用人单位解除劳动关系。如果职工是在非自愿的情况下签署的，那么这份离职单可能被视为无效或可撤销的合同，职工有权要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司强制要求职工写离职单，职工可以拒绝并保留相关证据（如公司通知、聊天记录等）。如果公司因此解雇职工，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据职工在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（如果公司违法解除劳动合同）。例如，如果职工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金就是3 × 5000 × 2 = 30000元。

5. 建议与行动：

   • 如果职工遇到公司强制要求写离职单的情况，首先应当保持冷静，不要轻易签署任何文件。
   • 职工可以与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求，要求公司尊重自己的合法权益。
   • 如果沟通无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司春节放假统一让职工写离职单的行为是不合法的。职工应当了解自己的权益和法律途径，勇敢维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。