春节放假回家，公司让员工辞职是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 协商一致解除劳动合同：第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但此情形需双方自愿并达成一致，公司单方面要求员工离职并不符合此条规定。
2. 用人单位单方面解除劳动合同的法定情形：第三十九条至第四十一条规定了用人单位可以解除劳动合同的几种特定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。然而，仅仅因为员工过年回家而要求其离职，并不属于这些法定情形中的任何一种。

二、公司行为分析

1. 强制离职的违法性：公司无权以员工过年回家为由强制其离职。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动合同法的相关规定。
2. 可能的法律后果：如果公司坚持要求员工因过年回家而离职，员工有权拒绝，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。若公司的行为构成违法解除劳动合同，还需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、员工应对措施

1. 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，争取通过协商解决问题。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
2. 保留证据：在沟通过程中，员工应注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、通知文件等，以备后续维权之需。这些证据将有助于证明公司的违法行为和员工的合法权益。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可向我咨询或向当地劳动监察部门求助，了解自己的权益和可行的维权途径。作为专业律师，我将根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。

四、特殊情况考虑

虽然公司无权以员工过年回家为由强制其离职，但员工也应注意自身行为是否符合劳动合同和公司规章制度的规定。如果员工在过年回家期间存在违反公司规章制度或劳动合同的行为，公司可能有权依据相关规定进行处理。然而，这并不意味着公司可以以此为由强制员工离职。

综上所述，春节放假回家时，公司让员工辞职是不合法的。员工应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。