结论：公司要求员工春节留守是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度、员工个人意愿以及是否支付加班工资等因素。
分析如下：
劳动合同与规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了春节期间需要留守的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工春节留守可能是合法的。但前提是这些条款必须是在员工入职时或之前已经明确告知员工，并且员工已经同意。
- 如果劳动合同或规章制度中没有相关条款，公司单方面要求员工春节留守则可能缺乏法律依据。
员工个人意愿：
- 员工有权根据自己的意愿选择是否留守。如果员工不愿意春节留守，公司不能强制要求。当然，如果员工同意留守，则另当别论。
- 在实际操作中，公司通常会通过协商、奖励等方式鼓励员工留守，而不是强制要求。
加班工资与补偿：
- 如果公司要求员工春节留守，并且这被视为加班，那么公司必须按照法律规定支付加班工资。根据《劳动法》的规定，春节期间属于法定节假日，加班工资应不低于员工日工资的300%。
- 如果公司未支付加班工资或支付的加班工资低于法定标准，员工有权拒绝留守或要求公司补足加班工资。
特殊情况下的合法性：
- 在某些特殊情况下，如涉及国家安全、公共安全、疫情防控等紧急任务，公司可能根据相关法律法规或政府要求要求员工留守。这种情况下，公司的要求可能是合法的，但同样需要确保员工的合法权益得到保障。
建议：
- 对于员工：如果公司要求你春节留守，首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关条款。如果没有或你不愿意留守，可以与公司协商或拒绝。如果公司强制要求且未支付加班工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：如果确实需要员工春节留守，应提前与员工协商并达成一致意见。同时，确保按照法律规定支付加班工资或提供其他形式的补偿。此外，公司还应完善劳动合同和规章制度中的相关条款，以明确双方的权利和义务。
可能法律后果：
- 如果公司违法要求员工春节留守且未支付加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的劳动仲裁申请。
- 如果员工因公司违法要求而拒绝留守或提出离职，公司可能需要承担相应的经济赔偿责任。
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