结论：公司春节期间要求员工留任却不让上班是否合法，需分情况讨论。一般来说，若公司安排员工留任但不提供工作且不支付相应报酬，可能涉嫌违法；若公司有合理理由且符合法律规定及劳动合同约定，同时保障了员工权益，则可能合法。

分析如下：

1. 从劳动合同和法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有提供劳动的义务，同时也有获得劳动报酬的权利。若公司要求员工留任，但并未安排具体工作任务，且未支付相应的工资或生活费，这可能违反了劳动合同中关于劳动报酬支付的约定，以及劳动法中关于保障劳动者基本生活权益的规定。
   • 另一方面，如果公司因特殊原因（如生产需要、突发事件等）需要员工留任，且已与员工协商一致，同时按照法律规定或劳动合同约定支付了相应的报酬或提供了其他补偿，那么这种安排可能是合法的。

2. 从公司安排留任的具体情形角度：

   • 留任待命但支付报酬：如果公司要求员工留任，虽然未安排具体工作，但按照正常工资标准或双方约定的标准支付了报酬，这通常被视为合法安排。因为公司可能因业务需要、安全考虑等因素，需要员工在特定时间内保持待命状态。
   • 留任待命但不支付报酬：若公司仅要求员工留任，未安排工作且未支付任何报酬，这可能构成违法。因为员工在留任期间实际上处于待命状态，其时间成本和机会成本均应得到合理补偿。
   • 留任并安排其他非本职工作：如果公司要求员工留任，并安排了与本职工作无关的任务，且未支付额外报酬或未与员工协商一致，这也可能引发劳动纠纷。因为员工有权拒绝非本职工作的安排，除非双方有明确的约定或公司能够证明该安排是合理的。

3. 从员工权益保障角度：

   • 无论公司如何安排员工留任，都应确保员工的合法权益不受侵害。这包括但不限于支付劳动报酬、提供必要的工作条件、保障员工休息休假权利等。
   • 如果公司安排留任导致员工无法享受正常的春节假期，且未给予相应的补偿或调休，这也可能构成对员工权益的侵害。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到公司要求留任却不让上班的情况，首先应与公司进行沟通协商，明确公司的安排意图和自身的权益保障情况。
• 如果协商无果或公司安排涉嫌违法，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在安排员工留任时，应充分考虑员工的合法权益和实际情况，确保安排合法合规且合理可行。

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