春节过年公司不让回家是否合法，需结合具体情况判断，一般而言，若公司无正当理由且未支付加班费或安排调休，可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
非强制性要求：
- 如果公司只是倡导或建议员工在春节期间留在工作地，而非强制性要求，那么这种安排并不违法。员工有权根据自身情况选择是否回家过年，这是劳动者休息休假权利的体现。
特殊行业或岗位：
- 对于某些特殊行业（如医疗、交通、能源等）或关键岗位，由于工作需要，可能在春节期间需要员工坚守岗位。这种情况下，公司应提前与员工沟通，并支付相应的加班费用或提供其他补偿措施，如调休等。若公司未履行这些义务，则可能构成违法。
二、可能违法的情形
强制要求且未支付加班费：
- 如果公司强制要求员工在春节期间留岗，且未按照法律规定支付加班费或安排调休，那么这种行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司未支付，员工有权要求公司补发加班费或安排调休。
限制人身自由：
- 如果公司以任何形式限制员工的人身自由，阻止其回家过年，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。员工的人身自由受法律保护，任何单位或个人都不得非法限制。
违反劳动合同约定：
- 如果公司与员工签订的劳动合同中明确规定了员工的休假权利，而公司在春节期间无故剥夺这一权利，那么公司的行为也可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，要求公司履行休假义务或承担违约责任。
三、员工应对措施
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行沟通，了解公司的具体要求和原因，并表达自己的诉求和困难。通过协商，双方可能找到一个既能满足公司需求又能保障员工权益的解决方案。
保留证据：
- 如果公司存在违法行为或侵犯员工权益的行为，员工应注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向相关部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门或工会组织投诉，寻求帮助和支持。这些机构将依法对公司的行为进行调查和处理。若问题仍未得到解决，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、特殊职业和岗位的特殊情况
对于医护人员、铁路工作人员、公安干警等特殊职业和岗位，由于其工作性质的特殊性，过年期间可能需要值班以保障公共服务和社会秩序。这些从业者在入职时通常已知晓其工作性质和特殊要求，并有义务在关键时期坚守岗位。因此，对于这些岗位而言，过年不批准请假往往是合法且必要的。但即便如此，公司也应支付相应的加班费用或提供其他补偿措施。
综上所述，春节过年公司不让回家是否合法需结合具体情况判断。若公司无正当理由且未支付加班费或安排调休，则可能构成违法。员工在面对这种情况时，应首先尝试与公司协商解决；协商无果的，可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。