关于“上班过年不让回家是否违法”的问题，这需要从多个角度来详细分析。

首先，我们要明确的是，劳动者在春节期间享有休息休假的权利。根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，劳动者在春节等法定节假日期间，有权享受带薪休假，这是劳动者的基本权益。如果用人单位在春节期间强制要求劳动者加班且不支付加班费，或者以不合理的理由阻止劳动者回家过年，这很可能构成对劳动者权益的侵犯。

接下来，我们结合具体案例来进一步分析。以小张的案例为例，小张在春节前被公司要求携带电脑回家过年以应对可能的应急服务，但他拒绝了这一要求，并选择了休假。公司因此认为小张“失联”并解除劳动合同，但法院最终认定公司的行为违法。这个案例说明，即使工作有突发状况需要处理，但劳动者在休假期间并不具有向用人单位提供劳动的义务，用人单位不能以此为由强制劳动者工作或解除劳动合同。

再来看另一个关于返岗难的问题。如果劳动者因为交通等原因无法按时返岗，用人单位是否可以扣发工资或按旷工处理呢？根据相关法律法规，这需要区分不同情况。如果劳动者已经履行了请假手续，无论是事假还是年假，用人单位都不应简单地扣发工资或按旷工处理。如果劳动者未履行请假手续且不辞而别，用人单位可以按旷工处理，但也需要遵循一定的程序，如发送返岗通知、依据规章制度作出解除劳动合同的决定等。

综上所述，上班过年不让回家是否违法，取决于用人单位的具体要求和劳动者的实际情况。如果用人单位在春节期间强制要求劳动者加班且不支付加班费，或者以不合理的理由阻止劳动者回家过年，这很可能构成违法。而如果劳动者因为合理原因无法按时返岗，且已经履行了请假手续，用人单位也不应简单地扣发工资或按旷工处理。

因此，建议劳动者在遇到类似情况时，首先了解自己的权益和法律法规，与用人单位进行沟通协商。如果无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。