您好，关于“春节上班是否违法”的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的协商以及是否遵循了相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于法定节假日，如春节，根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，春节是放假3天的（正月初一、初二、初三）。这意味着，在春节这三天法定假日里，劳动者是有权休息的。

然而，如果用人单位因生产经营需要，确实需要劳动者在春节期间加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与工会和劳动者协商一致，并依法支付加班工资。未经协商，单位是不能强迫劳动者加班的。如果劳动者拒绝加班，单位也不能以此为由辞退劳动者，否则劳动者有权申请仲裁，要求恢复工作岗位或要求支付违法解除的赔偿金。

另外，针对当前疫情防控的特殊情况，如《中共中央办公厅 国务院办公厅印发<关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知>》中提到的，为了减少疫情传播风险，保障人民群众生命安全和身体健康，可能会提倡或要求部分群众就地过年，并鼓励企业合理安排生产、错峰放假或调休。在这种情况下，如果用人单位需要劳动者在春节期间工作，也应当遵循相关法律法规，与劳动者充分协商，并依法支付加班工资。

综上所述，春节上班本身并不违法，但前提是用人单位必须与劳动者协商一致，并依法支付加班工资。如果用人单位未经协商强迫劳动者加班，或者不依法支付加班工资，那么就可能构成违法行为，劳动者有权向劳动保障综合行政执法部门举报并要求赔偿。希望这个解答能够对您有所帮助。