过年上班本身并不违法，但用人单位需依法支付加班费或安排调休。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对过年上班的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

过年期间，通常包含法定节假日（如春节初一、初二、初三）和休息日（如春节前后的周末）。因此，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需支付三倍工资；在休息日安排工作且不能安排调休的，需支付两倍工资。

二、过年上班可能涉及的情况

1. 自愿加班：如果劳动者自愿在过年期间加班，且用人单位与劳动者协商一致，那么用人单位仍需按照上述规定支付加班费。但值得注意的是，自愿加班并不意味着用人单位可以免除支付加班费的义务。
2. 强制加班：如果用人单位强制劳动者在过年期间加班，且未按照法律规定支付加班费或安排调休，那么劳动者的权益就受到了侵害。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

三、法律建议

1. 保留证据：如果劳动者在过年期间被安排加班，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
2. 及时沟通：如果劳动者对加班安排或加班费支付有疑问，应及时与用人单位沟通，明确自己的权益和义务。
3. 依法维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排调休，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

四、实际案例参考

在实际操作中，已经有多起因过年加班而引发的劳动纠纷案件。这些案件中，法院通常都会根据《劳动法》的相关规定，判决用人单位支付劳动者相应的加班费。因此，用人单位在安排劳动者过年加班时，必须严格遵守法律规定，否则将面临法律风险。

过年上班本身并不违法，但用人单位需依法支付加班费或安排调休。如果你在过年期间被安排加班，且对加班费支付或调休安排有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。