您好，关于您提出的“大年初五上班是否违法”的问题，这主要取决于用人单位的工作安排是否符合我国现行的劳动法律法规。

首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，春节期间全体公民放假的节日是正月初一、初二、初三，共3天。这意味着，除了这三天之外，春节的其他时间，包括大年初五，并不属于法定节假日。

接下来，我们参考《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》来看，职工每日工作8小时、每周工作40小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这些规定并没有直接说明大年初五上班是否违法，但它们为判断用人单位的工作安排是否合法提供了基本框架。

关键在于，如果用人单位在大年初五安排员工上班，是否违反了劳动法的相关规定，特别是关于加班和休息休假的部分。根据劳动法，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后，可以延长工作时间，即安排加班。但未经协商，单位是不能强迫劳动者加班的。如果用人单位违反法律规定强令劳动者加班，劳动者有权拒绝，并且用人单位因此扣发劳动者工资或解除劳动合同的，劳动者有权向劳动保障综合行政执法部门举报并要求赔偿。

因此，大年初五上班本身并不违法，关键在于用人单位是否与员工进行了协商，并且是否按照法律规定支付了加班费（如果适用的话）。如果用人单位未经协商强令员工在大年初五上班，并且没有支付相应的加班费，那么这种行为就可能违反了劳动法的相关规定。

最后，我想强调的是，虽然法律为劳动者提供了一定的保护，但劳动者在面对用人单位的不合理要求时，也应该积极维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，建议先与用人单位进行沟通协商，如果无法达成一致，可以向当地的劳动保障综合行政执法部门寻求帮助。