关于“大年初四上班是否违法”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及用人单位与劳动者之间的劳动合同或相关约定。

首先，从国家法律法规的角度来看，我国并没有明确规定大年初四必须放假或禁止上班。春节的放假安排通常由国务院根据《全国年节及纪念日放假办法》来制定，并会提前公布具体的放假日期。在大多数情况下，春节假期会包括除夕至正月初六或初七，但具体的放假天数和调休安排可能会因年份和政策调整而有所不同。

其次，对于用人单位来说，他们需要根据国家的放假安排以及自身的经营需要来制定具体的休假政策。如果国家没有明确规定大年初四为法定节假日，且用人单位与劳动者在劳动合同中没有特别约定大年初四必须放假，那么用人单位安排劳动者在大年初四上班并不构成违法。

然而，值得注意的是，如果用人单位安排劳动者在法定节假日（如春节的其他法定假日）上班，应当按照法律规定支付加班费。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日工作能够得到相应的经济补偿。

此外，从社会文化和传统习俗的角度来看，大年初四在中国传统文化中并不是特别重要的节日，因此很多用人单位可能会选择在这一天正常上班。当然，这并不意味着用人单位可以随意剥夺劳动者的休息权，他们仍然需要遵守国家的劳动法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。

综上所述，大年初四上班并不一定违法，这主要取决于国家的放假安排、用人单位的休假政策以及劳动合同中的相关约定。如果用人单位安排劳动者在法定节假日上班，应当按照法律规定支付加班费。如果您对具体的放假安排或加班费支付有疑问，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更准确的解答。