大年初四上班是否算加班，主要取决于该日是否属于法定节假日以及用人单位的规章制度或劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
法定节假日的认定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日通常包括农历正月初一、初二、初三。因此，大年初四并不属于法定节假日的范畴，除非有特别规定或调整（如某些年份因调休等原因将大年初四也纳入法定节假日）。
加班的认定：
- 加班通常指的是在法定工作时间之外，由用人单位安排或劳动者同意继续工作的情况。在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这通常被视为加班。
- 对于非法定节假日（如大年初四，在正常情况下），如果用人单位安排劳动者工作，且该工作超出了正常的工作时间，那么这通常也被视为加班。但此时，用人单位支付的加班工资标准可能不同于法定节假日，具体取决于当地的劳动法规或用人单位的规章制度。
用人单位规章制度或劳动合同的约定：
- 除了法定节假日外，加班的认定还可能受到用人单位规章制度或劳动合同的约束。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了大年初四为工作日或需要加班，并且规定了相应的加班工资标准，那么劳动者应当遵守这些规定。
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中没有相关规定，那么劳动者可以与用人单位协商确定加班事宜，包括加班时间、加班工资等。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，如果大年初四被安排上班，首先应当确认该日是否属于法定节假日。如果不属于，那么应当了解用人单位的规章制度或劳动合同中是否有关于加班的规定。
- 如果用人单位未按照规定支付加班工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，大年初四上班是否算加班，取决于该日是否属于法定节假日以及用人单位的规章制度或劳动合同的约定。在正常情况下，大年初四不属于法定节假日，但如果用人单位安排工作且超出正常工作时间，则可能被视为加班。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。