年初四上班是否算加班，需根据具体情况判断，主要取决于年初四是否属于法定节假日或休息日，以及用人单位的工作安排。以下从不同角度进行分析：

一、年初四是否属于法定节假日

1. 法定节假日的定义：法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三。因此，年初四一般不属于法定节假日。

2. 特殊情况：如果年初四被国务院特别调整为法定节假日（例如，为应对特殊情况而临时调整假期），则年初四上班应视为法定节假日加班，用人单位需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、年初四是否属于休息日

1. 休息日的定义：休息日是指劳动者在一周内享有的休息时间，通常包括周六和周日。如果年初四被用人单位安排为休息日（例如，通过调休将年初四设为休息日），则年初四上班应视为休息日加班。

2. 休息日加班的补偿：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果年初四被安排为休息日且上班，用人单位需支付双倍工资或安排补休。

三、年初四上班是否属于正常工作日加班

1. 正常工作日加班的定义：如果年初四既不属于法定节假日也不属于休息日，而是用人单位的正常工作日，且劳动者在正常工作时间之外被安排工作，则属于正常工作日加班。

2. 正常工作日加班的补偿：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，正常工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。但这种情况通常适用于每日工作时间超过八小时或每周工作时间超过四十四小时的部分，而非单纯因为年初四上班。不过，若年初四被用人单位明确安排为工作日且延长了工作时间，则应按此规定支付加班费。

四、综合判断与建议

1. 判断依据：判断年初四上班是否算加班，需结合年初四是否属于法定节假日、休息日以及用人单位的工作安排来综合判断。

2. 建议：

   • 劳动者：应了解年初四的具体假期安排，并保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
   • 用人单位：应合理安排工作时间，确保劳动者的休息权得到保障。如需安排劳动者在年初四上班，应明确告知劳动者并支付相应的加班费或安排补休。

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