春节初四加班并不算三倍工资，而是按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、春节加班工资的计算标准

根据《全国年节及纪念日放假办法》以及《劳动法》的相关规定，春节期间劳动者的加班工资计算标准有明确的法律依据。具体来说，春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三这三天。在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。然而，春节假期通常不仅仅包括这三天的法定节假日，为了延长假期时间，国家通常会通过调休的方式将部分周末或其他休息日调整为工作日。在这些调休安排的休息日（即除农历正月初一、初二、初三之外的其他四天，如初四至初七）里，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，那么需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

二、日工资的计算方法

为了更准确地计算加班工资，我们需要先确定劳动者的日工资。日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。其中，月工资收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。月计薪天数则是根据国家规定，一年有365天，扣除52周的休息日（每周2天，共104天）和11天的法定节假日后，剩余的天数即为工作天数，再除以12个月得出的。

三、具体示例与计算

假设某员工的月工资为5000元，其日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 230元。如果该员工在春节假期中的正月初四加班一天，且不能安排补休，那么应获得的加班工资为：230 × 200% = 460元。

四、特殊注意事项

1. 调休日加班：如果是在大年初四至初七等调休日加班，用人单位应先安排补休。不能安排补休的，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。双方也可协商调休、补休的具体方式。
2. 机关事业单位人员：机关事业单位工作人员不适用劳动法中关于加班工资的规定，但机关内的编外聘用人员则适用上述加班工资政策。

五、法律建议

1. 了解政策：劳动者在加班前应详细了解相关政策和制度，确保自己的合法权益得到充分保障。
2. 保留证据：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应保留好加班记录、工资条等证据，以便在必要时维护自己的权益。
3. 及时咨询：如果劳动者在加班过程中遇到任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

综上所述，春节初四加班并不算三倍工资，而是按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。希望以上分析能对你有所帮助。