初四不算三倍工资，而是通常算二倍工资（若不能安排补休的话）。以下是详细解释：

一、法定节假日与调休日的界定

春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三，这三天是法律明确规定的带薪休假日。而初四到初六，根据国家规定，通常属于调休日，即为了调整假期安排而设定的休息日。

二、加班工资的支付标准

1. 法定节假日（初一至初三）加班：

   • 在此期间，劳动者若被安排加班，无论是否安排补休，用人单位均需按照不低于劳动者本人日或小时工资的三倍支付加班工资。这是法律的明确规定，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益和劳动报酬。

2. 调休日（初四至初六）加班：

   • 若用人单位安排劳动者在调休日加班且不能安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的二倍的加班工资。这是因为调休日虽然也是休息日，但并非法定节假日，所以加班工资的支付标准相对较低。
   • 若用人单位在调休日安排劳动者加班后，为其安排了补休，则无需再支付该期间的加班工资。补休是用人单位对劳动者加班的一种补偿方式，也是法律允许的。

三、具体案例分析

以劳动者小李为例，假设其日工资标准为300元：

• 若小李在初一至初三中的任意一天加班，且单位未安排补休，则其每天应得的加班工资为300元 × 3 = 900元。
• 若小李在初四至初六中的某一天加班，且单位未安排补休，则其每天应得的加班工资为300元 × 2 = 600元；若单位之后为其安排了补休，则无需支付该天的加班工资。

四、法律建议与提醒

1. 了解自己的权益：劳动者应清楚知道春节期间哪些天是法定节假日，哪些天是调休日，以及相应的加班工资支付标准。这样，在遇到用人单位不按规定支付加班工资时，可以及时维护自己的合法权益。

2. 保留证据：如果劳动者在春节期间被安排加班，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 及时沟通：如果劳动者对加班工资的支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商。通过友好协商，往往可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。

4. 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在加班工资支付问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总之，初四作为调休日，其加班工资的支付标准与法定节假日不同。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法利益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。