初四加班并没有三倍工资，而是两倍工资。以下是详细分析：

1. 法定节假日与调休日的界定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。这意味着，在这三天里，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
   • 而初四到初六，根据国家规定，通常属于调休日，即为了调整假期安排而设定的休息日。在调休日加班，如果用人单位不能安排补休，则需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即两倍工资。

2. 加班工资的支付标准：

   • 法定节假日（初一至初三）加班：劳动者若被安排加班，无论是否安排补休，用人单位均需按照不低于劳动者本人日或小时工资的三倍支付加班工资。
   • 调休日（初四至初六）加班：若用人单位安排劳动者在调休日加班且不能安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的二倍的加班工资。若用人单位在调休日安排劳动者加班后，为其安排了补休，则无需再支付该期间的加班工资。

3. 具体计算方式：

   • 假设劳动者的日工资标准为X元，那么在初四加班时，如果用人单位不能安排补休，则应支付的加班工资为2X元。
   • 计算公式为：加班工资 = 日工资标准 × 加班倍数（调休日为2倍）。

4. 法律提醒：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。在安排劳动者加班时，应明确告知劳动者加班的性质（法定节假日还是调休日）以及相应的加班工资支付标准。
   • 劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位不按规定支付加班费的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，初四加班并没有三倍工资，而是两倍工资。用人单位和劳动者都应明确这一规定，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。