初一加班工资确实有3倍。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定确保了劳动者在法定节假日工作时的合法权益得到充分保障。
   • 同时，《全国年节及纪念日放假办法》第二条也明确指出，春节是全体公民的法定节假日，其中包括农历正月初一、初二、初三，即我们通常所说的大年初一至初三。

2. 具体执行：

   • 在农历正月初一这一天，如果劳动者被安排工作，无论其是否愿意，都有权要求用人单位按照其日或小时工资的300%支付加班费。
   • 具体的加班工资计算方式通常按照日工资乘以300%来进行。例如，若某员工的日工资为200元，则初一加班的加班工资应为600元（200元×300%）。
   • 用人单位不能以调休、补休或其他任何形式来替代这一天的加班工资支付。这是劳动法对劳动者在法定节假日工作所做出的特殊补偿和保障措施。

3. 其他春节放假时间的加班规定：

   • 春节的其他放假时间，如除夕、初四至初六等，通常被视为休息日。
   • 如果在这些休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 如果用人单位安排了补休，则无需再支付这些休息日的加班费。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付初一的加班工资，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 若协商无果，劳动者还可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以确保自己能够获得应得的劳动报酬。

总结与提醒： 初一作为春节的法定节假日，劳动者在这一天上班应获得三倍工资报酬，且用人单位不能以调休或补休替代支付。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。