结论：初四上班是否为双倍工资，需根据具体情况判断，主要取决于初四是否属于法定节假日以及员工的加班性质。

分析说明：

1. 法定节假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 初四若属于法定节假日（如春节假期中的一天），则员工在初四上班应获得三倍工资，而非双倍。但通常在实际操作中，若单位已安排调休或支付了法定节假日的工资，且额外支付的加班费是基于正常工资的一定比例（如双倍），这可能是单位内部的一种补偿方式，但严格来说，法定节假日应支付三倍工资。不过，若问题中的“双倍工资”是相对于正常工作日工资而言，且单位确实按此标准支付，同时员工也接受了这一安排，那么可以视为双方的一种约定，但需注意这并不符合法定标准。
   • 特殊情况：若单位与员工有特别约定，如通过劳动合同或集体合同约定法定节假日加班支付双倍工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能按约定执行。但这种情况较为少见，且需严格审查约定的合法性。

2. 休息日加班：

   • 若初四不属于法定节假日，而是休息日（如调休后的周末），则根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 在这种情况下，初四上班确实应获得双倍工资，但前提是单位不能安排补休。若单位安排了补休，则无需支付双倍工资。

行动建议：

• 员工：

  • 首先确认初四是否属于法定节假日或休息日。
  • 若属于法定节假日，且单位未支付三倍工资，可与单位协商或向劳动监察部门投诉。
  • 若属于休息日且单位未安排补休也未支付双倍工资，同样可与单位协商或投诉。

• 单位：

  • 应准确判断初四的性质（法定节假日或休息日），并依法支付加班费。
  • 若与员工有特别约定，应确保约定合法且明确告知员工。

法律后果：

• 若单位未依法支付加班费，员工有权要求单位支付，并可能获得相应的赔偿。
• 单位若违反劳动法律法规，还可能面临劳动监察部门的处罚。

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