结论：初五上班是否有双倍工资，需根据具体情况判断，主要取决于初五是否属于法定节假日以及用人单位的工资支付规定。
分析：
法定节假日的认定：
- 根据我国相关法律规定，法定节假日通常包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。春节的法定节假日一般为农历正月初一、初二、初三。因此，初五通常不属于法定节假日，除非有特别规定或调整。
工资支付规定：
- 在法定节假日工作的，根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权获得不低于工资百分之三百的工资报酬。这是针对法定节假日的特殊规定。
- 对于非法定节假日的工作日，如初五，如果用人单位安排劳动者工作，且不能安排补休的，则应按照不低于工资百分之二百的标准支付工资报酬，但这并非法定要求，而是基于劳动合同或用人单位规章制度的约定。然而，在实务中，若初五非法定节假日且未安排补休，是否支付双倍工资需看劳动合同或规章制度的具体规定。若合同或制度中无明确规定，则可能不享受双倍工资。
特殊情况：
- 如果初五被用人单位明确列为加班日，并且按照双倍工资的标准进行支付，那么劳动者就有权获得双倍工资。这通常取决于用人单位的内部规定或劳动合同中的约定。
- 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了初五上班需支付双倍工资，那么该约定也是有效的，用人单位应当遵守。
建议：
- 劳动者应首先查看自己的劳动合同或用人单位的规章制度，了解初五上班是否属于加班以及加班工资的支付标准。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，劳动者可以与用人单位进行协商，要求按照法定标准或合理标准支付加班工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
示例：
- 假设某劳动者的劳动合同中明确规定，春节期间的初四至初六为加班日，且按照双倍工资的标准支付。那么，该劳动者在初五上班时，就有权获得双倍工资。
- 如果劳动合同中没有相关规定，但用人单位在内部通知中明确初五上班需支付双倍工资，那么劳动者同样有权获得双倍工资。
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