初四到初七上班，用人单位不能安排补休的，应支付两倍工资，而不是三倍。以下是具体的分析：

一. 春节假期加班工资的计算

1. 法定节假日加班：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节假期中的农历除夕、正月初一至初三是法定节假日。在这几天加班，用人单位应支付劳动者三倍工资，且不能以调休方式抵扣。
2. 休息日加班：大年初四至初七是休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二. 结论应用

• 例如，如果某员工在大年初四至初七期间上班，且用人单位未能安排补休，则该员工应获得两倍于日工资的工资报酬，而非三倍。

综上所述，初四到初七上班，在用人单位不能安排补休的情况下，应支付两倍工资。我的观点是，用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。