春节假期初四上班并非三倍工资，而是两倍工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日与调休日的界定
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，春节期间的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。而初四到初六，则通常属于调休日，即为了调整假期安排而设定的休息日。
二、加班工资的支付标准
法定节假日（初一至初三）加班：
- 在此期间，劳动者若被安排加班，无论是否安排补休，用人单位均需按照不低于劳动者本人日或小时工资的三倍支付加班工资。
调休日（初四至初六）加班：
- 若用人单位安排劳动者在调休日加班且不能安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的二倍的加班工资。
- 若用人单位在调休日安排劳动者加班后，为其安排了补休，则无需再支付该期间的加班工资。
三、加班工资的计算方式
日工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。
加班工资计算：
- 法定节假日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 300%。
- 调休日加班工资（如无法安排补休）= 日工资 × 加班天数 × 200%。
举例说明：
假设某员工的月工资为5000元，日工资则为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
- 若该员工在初一至初三中的任意一天加班，且单位未安排补休，则其每天应得的加班工资为229.89元 × 3 = 689.67元。
- 若该员工在初四至初六中的某一天加班，且单位未安排补休，则其每天应得的加班工资为229.89元 × 2 = 459.78元；若单位之后为其安排了补休，则无需支付该天的加班工资。
四、法律建议
了解自己的权益：
- 劳动者应明确春节期间哪些天是法定节假日，哪些天是调休日，以便准确了解自己的加班工资权益。
与用人单位沟通：
- 若用人单位安排劳动者在春节期间加班，劳动者应与用人单位沟通确认加班工资的支付标准和方式。
维护自身权益：
- 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，劳动者还可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以确保自己能够获得应得的劳动报酬。
综上所述，春节假期初四上班并非三倍工资，而是两倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。