春节期间，用人单位安排劳动者加班的，并非统一算四倍工资，而是需根据具体日期支付不同标准的加班费。具体来说：
法定节假日加班费用：
- 春节中的农历正月初一、初二、初三为法定节假日。
- 在这三天期间，如果用人单位安排劳动者工作，那么必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百来支付加班工资。这一支付标准是不能以安排补休来替代的，即无论是否提供补休，用人单位都必须支付相应的加班费。
春节假期中其他休息日加班费用：
- 除了上述三天的法定节假日外，春节假期中还包含其他休息日。
- 对于这些休息日，如果用人单位安排劳动者加班且不能安排补休的，则应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百来支付加班工资。这意味着，在这些休息日加班的劳动者，虽然也有权获得加班费，但标准略低于法定节假日。
举例说明：
假设某劳动者的正常日工资为200元。
- 如果在春节的正月初一加班，那么该劳动者应获得的加班费为：200元 × 300% = 600元。
- 如果在春节的其他休息日（非正月初一、初二、初三）加班，且不能安排补休，那么该劳动者应获得的加班费为：200元 × 200% = 400元。
法律背景与建议：
- 春节作为我国的法定节假日，其加班费用的计算有着明确的法律规定，用人单位必须严格遵守，以保障劳动者的合法权益。
- 劳动者在加班前应详细了解相关政策和制度，确保自己的合法权益得到充分保障。如果遇到未按规定支付加班费的情况，可以依法维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位补发加班费，并可能因此获得一定的经济补偿。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
希望以上解答能够帮助你更好地理解春节期间加班费的计算问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。