国庆4号上班是否算加班，以及是否有加班工资，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、国庆4号的性质

国庆节期间，10月1日至3日为法定节假日，而10月4号通常不属于法定节假日，而是通过调休形成的休息日。这一点是判断国庆4号上班是否算加班，以及是否有加班工资的基础。

二、加班工资的规定

1. 法定节假日加班：

   • 如果是在法定节假日（10月1日至3日）加班，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代。

2. 休息日加班：

   • 对于休息日（如国庆4号）加班，法律规定有所不同。根据《劳动法》及相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 这意味着，如果10月4号被安排加班且未能安排补休，劳动者应获得200%的加班工资。
   • 如果用人单位在休息日安排加班后，能够安排劳动者进行补休，那么就不需要支付额外的加班工资。

三、具体案例分析

假设某劳动者的日工资为200元，如果其在10月4号加班且公司未安排补休，则公司应按照200×200%=400元的标准支付加班工资。相反，如果公司后续为该劳动者安排了补休，则无需再支付这400元的加班工资。

四、建议与注意事项

1. 了解自己的权益：

   • 作为劳动者，应了解自己在法定节假日和休息日加班时的权益，确保在加班时得到应有的报酬。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者应妥善保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果记录等，以便在需要时维护自身合法权益。

3. 与用人单位协商：

   • 如果发现用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的加班工资。

4. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：国庆4号上班是否算加班，以及是否有加班工资，关键在于该天是否被当作休息日处理以及是否安排了补休。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。