国庆放假三天后面四天，如果安排了工作且不能安排补休的话，算加班。具体来说，国庆期间的加班工资支付标准根据时间的不同而有所区别，以下为你详细分析：

一、国庆假期性质

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节放假3天，即10月1日、2日、3日，这三天属于法定休假日。而通常国庆节会连休7天，另外4天是通过调休或者利用周末休息日而来，属于休息日。

二、加班工资支付标准

1. 法定休假日加班：

   • 时间：10月1日至3日。
   • 支付标准：用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 特别注意：法定休假日的加班不能用补休来替代，必须支付加班工资。

2. 休息日加班：

   • 时间：10月4日至7日。
   • 支付标准：如果用人单位安排劳动者在这四天加班，首先应安排补休。
     • 若能安排补休，则无需支付加班工资。
     • 若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

三、实例说明

以劳动者小李为例，假设其日工资为200元：

• 国庆前三天加班（10月1日至3日）：每天加班工资为200元 × 300% = 600元。
• 国庆后四天加班且未安排补休（10月4日至7日）：每天加班工资为200元 × 200% = 400元。

四、权益维护

如果用人单位拒绝按照规定支付加班工资，劳动者可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

• 与用人单位进行协商，要求支付加班工资。
• 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并处理。
• 如协商和投诉均无果，劳动者还可以依法提起劳动争议仲裁或诉讼。

五、建议与提醒

• 查看工作安排与工时记录：劳动者应仔细查看自己的工作安排和工时记录，以确定是否存在加班情况。
• 与用人单位沟通：对于可能的加班情况，劳动者应与用人单位进行沟通，了解是否有补休安排或加班费的支付计划。
• 保留证据：如果发生加班争议，劳动者应保留好相关证据，如工作安排、工时记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的权益。

综上所述，国庆放假三天后面四天是否算加班，主要取决于用人单位的工作安排以及是否提供补休或支付加班费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤的法律问题，欢迎直接向我咨询。