国庆放假法定假日之外的日子，如果被安排工作且不能安排补休的，算加班，用人单位应支付加班费。以下是对此问题的详细分析：

一、国庆节法定假日与调休日的区分

国庆节法定假日通常为10月1日至10月3日，这三天是法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而国庆节假期中还可能包含调休的休息日，这些日子并非法定节假日，但如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，也应支付加班费，标准为不低于工资的百分之二百。

二、加班费的支付标准

1. 法定假日加班：在国庆节的法定假日（10月1日至10月3日）期间，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的标准支付加班工资。

2. 调休日加班：对于国庆节假期中的调休日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的标准支付加班工资。

三、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定，则按照集体合同约定执行；若集体合同也未约定，则按照劳动者正常劳动应得的工资来确定。

四、维权建议

如果劳动者在国庆节期间被安排在法定假日之外的日子工作且没有得到相应的加班费，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商沟通，要求其依法支付加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

五、特殊情况说明

• 如果劳动者在国庆节期间的值班并不涉及本职工作，而是出于安全、消防等考虑的一般性事务，且用人单位明确该工作性质为值班并给予一定值班补贴，那么这种情况通常不被认定为加班，无需按加班工资标准支付报酬。但这一判断需根据具体的工作内容和性质来确定。

总结与建议：国庆放假法定假日之外的日子，如果被安排工作且不能安排补休的，算加班，用人单位应支付相应的加班费。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的利益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。