国庆放假厂里只放三天，其余时间算加班。以下是详细分析：

一、法定假日与休息日安排

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国庆节通常包含3天的法定假日（即10月1日、2日、3日）和若干天的调休休息日（具体天数根据国务院的放假安排确定，一般为4天，构成7天长假）。若厂里只放3天假，且这3天正好是国庆节的法定假日，那么其余4天（假设为调休的休息日）若被安排工作，则应视为加班。

二、加班工资的计算

1. 法定假日加班：

   • 若在国庆节的法定假日（10月1日、2日、3日）被安排工作，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

2. 休息日加班：

   • 若在调休的休息日（如国庆长假中的其他4天）被安排工作，且不能安排补休的，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

三、具体计算方式

假设劳动者的月工资为W元，日工资为W/21.75元（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天）。

1. 法定假日加班工资：

   • 每日加班工资 = (W/21.75) × 300%
   • 3天法定假日的加班工资总额 = 3 × (W/21.75) × 300%

2. 休息日加班工资（假设4天）：

   • 每日加班工资 = (W/21.75) × 200%
   • 4天休息日的加班工资总额 = 4 × (W/21.75) × 200%

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。
2. 与用人单位协商：若对加班安排或加班工资有异议，劳动者应首先与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。
3. 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，国庆放假厂里只放三天，其余时间若被安排工作，则应视为加班，并按照规定支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。