结论是：跟公司谈的28天月薪，国庆节只放三天假就上班，超出法定假日的工作时间通常算作加班。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定假日与休息日的规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国庆节属于法定节假日，通常放假3天（具体为10月1日、2日、3日）。若公司安排员工在这三天内工作，根据法律规定，公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这通常被视为加班。

二、月薪制下的加班计算

1. 月薪构成：若您与公司约定的是28天月薪制，这通常意味着您的月薪是按照一个月28天的工作日来计算的。但需要注意的是，这种约定并不改变法定节假日和休息日的法律性质。

2. 加班费计算：

   • 在法定节假日（如国庆节前三天）工作，公司应支付三倍工资作为加班费。
   • 若国庆节后您继续工作，且这些天数超出了原本约定的28天工作日（即属于额外的休息日工作），则公司应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。但具体是否支付及支付比例，还需根据您与公司之间的具体约定以及当地的相关规定来确定。不过，在大多数情况下，超出法定假日的工作时间会被视为加班。

三、实际操作中的注意事项

1. 合同约定：首先，您需要查看与公司的劳动合同或相关协议中是否有关于加班、工资支付等方面的具体约定。这些约定将直接影响您加班费的计算和支付。

2. 证据保留：若公司未按照法律规定支付加班费，您需要保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 协商与投诉：若您认为公司未按照法律规定支付加班费，可以先与公司进行协商。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、特殊情况说明

• 如果您与公司之间的月薪制约定已经包含了法定节假日的工资（即月薪中已经考虑了法定节假日的因素），那么在这种情况下，公司可能不需要额外支付三倍工资。但这种情况较为少见，且需要明确的合同约定来支持。

• 另外，如果国庆节期间的工作是出于公司生产经营的特殊需要，且已经得到了您的同意（如通过调休等方式进行了补偿），那么这种情况下的工作可能不被视为加班。但同样，这需要明确的合同约定或双方协商一致来支持。

建议您：在遇到类似情况时，先与公司进行沟通协商，明确加班费的计算和支付方式。若协商无果或公司拒绝支付加班费，您可以及时咨询并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。