国庆节厂里只放一天假是违法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：
法律背景
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节属于全体公民放假的节日，法定休假日为10月1日至10月3日，共3天。这意味着，在国庆节期间，用人单位应当保障劳动者享有这3天的法定假期。若用人单位仅安排劳动者放假1天，显然违反了上述规定，侵犯了劳动者的休息权。
法律建议
与用人单位协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解不放足假期的原因，并要求用人单位按照法律规定安排假期。
- 在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。
- 劳动监察部门会依据相关法律法规，对违法单位进行查处，责令其改正，并可能依法给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付因未安排法定假期而应支付的加班工资等权益。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的主张。
可能的法律后果
用人单位被责令改正：
- 劳动监察部门在接到劳动者的投诉后，会进行调查核实。如果确认用人单位存在违法行为，会责令其改正，即按照法律规定安排劳动者享有法定假期。
用人单位被给予处罚：
- 除了责令改正外，劳动监察部门还可能依法对违法单位给予相应处罚，如罚款等。
用人单位需支付加班工资：
- 如果用人单位在国庆节期间安排劳动者加班而未支付加班工资，劳动者有权要求用人单位按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。
行动建议：
- 保留好与用人单位沟通的记录、工资单、考勤记录等证据，以备不时之需。
- 在采取法律行动前，可以咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
国庆节是全体公民的重要节日，用人单位应当尊重并保障劳动者的休息权。如果遇到用人单位违反法律规定的情况，劳动者应当勇敢站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。