国庆放三天假是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 国庆法定假期与调休安排
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定假期为3天（10月1日、2日、3日），其余4天通过调休或周末补班形成7天长假。若用人单位仅安排10月1日至3日放假，且未通过调休或补班延长假期，不违反劳动法，因为已满足法定最低标准。但若用人单位在法定3天外，通过调休或补班安排了更长的假期（如7天），则属于合法操作。

2. 加班工资支付义务
   若用人单位在国庆法定假期（10月1日至3日）安排员工加班，必须支付300%的工资报酬，且不得以调休替代。若在调休形成的额外假期（如10月4日至7日）安排加班，可优先安排补休；若无法补休，则需支付200%的工资报酬。若用人单位未支付加班工资或未安排补休，构成违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊行业与岗位的例外
   对于因生产特点无法连续休息的行业（如交通、医疗、公共事业等），用人单位可与工会或员工协商后，通过轮休、调休等方式安排假期，但需确保员工每周至少休息1天，且全年休息天数符合法定标准。若用人单位未协商直接强制加班且不支付加班工资，违反劳动法。

法律建议：

• 若您所在单位仅放3天假且未安排加班工资，可先与单位协商，要求明确假期性质（法定假或调休假）及加班工资支付标准。
  
• 若协商无果，可收集考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，主张加班工资及可能的赔偿。
  
• 若您属于特殊行业岗位，建议确认单位是否已履行协商程序，并保留相关沟通记录作为维权依据。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律分析。