国庆节不放假，原则上并不直接构成违法行为，但若未依法支付加班工资，则构成违法。以下是对此问题的详细分析：

一、国庆节放假的法律规定

国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。

二、国庆节不放假的法律后果

1. 若未安排休假但支付加班工资：

   • 根据《劳动法》的规定，如果用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这种情况下，虽然劳动者没有休假，但获得了相应的经济补偿，因此不构成违法。

2. 若未安排休假且未支付加班工资：

   • 如果用人单位既未安排劳动者在国庆节期间休假，又未依法支付加班工资，那么这种行为就构成了违法。劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正，并可能要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

三、国庆节假期天数的法律考量

• 国庆节通常有七天的假期，但法律并未规定必须放满七天。如果用人单位因为生产经营需要，不能安排劳动者放满七天假，但依法支付了加班工资，那么这种行为并不违法。
• 关键在于是否依法支付了加班工资，而不是假期天数的多少。

四、法律建议与维权途径

1. 对于劳动者：

   • 如果用人单位在国庆节期间未安排休假且未支付加班工资，劳动者应当保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在维权时使用。
   • 劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 用人单位应当严格遵守《劳动法》的规定，依法安排劳动者休假或支付加班工资。
   • 用人单位应当建立健全的劳动管理制度，确保劳动者的合法权益得到保障。

总结来看，国庆节不放假本身并不直接构成违法行为，但关键在于是否依法支付了加班工资。如果用人单位未依法支付加班工资，那么这种行为就构成了违法，劳动者有权维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。