国庆节不放假加班本身不必然违法，但关键在于用人单位是否遵循了法律规定的条件和程序。以下是对此问题的详细分析：
合法加班的情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要延长工作时间时，必须与工会和劳动者进行充分沟通并达成一致意见，不得强迫劳动者加班。这是国庆节期间合法加班的基础条件。
支付加班费或提供调休：
- 国庆节假期通常包含3天法定休假日和4天休息日调休。对于法定休假日（如10月1日、2日、3日）加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 对于休息日（如10月4日、5日、6日、7日，若与周末重叠则按实际休息日计算）加班且不能安排补休的情况，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。或者，用人单位也可以选择为劳动者提供调休来替代加班费的支付。
遵守加班时间限制：
- 用人单位延长工作时间一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，需保障劳动者身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。这一规定同样适用于国庆节期间的加班安排。
违法加班的情形
强迫加班：
- 若用人单位未经与工会和劳动者协商，单方面强行要求劳动者在国庆节期间加班，且未提供加班费或调休，此行为违反了法律规定。劳动者有权拒绝此类加班要求，并可以向劳动监察部门投诉。
不支付或不足额支付加班费：
- 用人单位若未按照法律规定支付相应的加班费，或支付的加班费低于法定标准（如法定休假日加班未支付三倍工资，休息日加班未支付二倍工资或未安排调休），均属于违法行为。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
超时加班：
- 如果用人单位在国庆节期间安排劳动者加班的时间超过了法律规定的每日或每月加班时间限制，这也构成了违法行为。劳动者同样可以依法维权，要求用人单位支付相应的加班费并遵守加班时间限制。
法律建议
- 了解自己的权益：劳动者应了解自己在国庆节期间的加班权益，包括加班费支付标准、调休政策等。
- 与用人单位沟通：若用人单位要求加班，劳动者应与用人单位充分沟通，明确加班时间、加班费支付或调休安排等事项。
- 依法维权：若用人单位存在违法加班行为，劳动者应依法维权，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
国庆节不放假加班是否违法，主要取决于用人单位是否严格遵守了相关法律法规的规定。作为劳动者，应了解自己的权益并在权益受到侵害时及时采取法律措施进行维权。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。