国庆假期加班本身不必然违法，但需满足一定条件，否则可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：
合法加班的情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间时，必须与工会和劳动者进行充分沟通并达成一致意见，不得强迫劳动者加班。这是确保加班行为合法性的基础。例如，若用人单位希望员工在国庆假期加班，应提前与员工协商，并征得员工的同意。
支付加班费或提供调休：
- 国庆节假期通常包含法定休假日和休息日调休。对于法定休假日（如国庆节的前三天）加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于休息日（如国庆节的后四天，若这些天原本为休息日）加班且不能安排补休的情况，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。或者，用人单位也可以选择为劳动者提供调休来替代加班费的支付。
遵守加班时间限制：
- 用人单位延长工作时间一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，需保障劳动者身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。这一规定同样适用于国庆节期间的加班安排。
违法加班的情形
强迫加班：
- 若用人单位未经与工会和劳动者协商，单方面强行要求劳动者在国庆节期间加班，此行为违反了法律规定。劳动者有权拒绝此类加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
不支付或不足额支付加班费：
- 用人单位若未按照法律规定支付相应的加班费，或支付的加班费低于法定标准，均属于违法行为。例如，若用人单位在国庆节期间安排员工加班，但只支付了正常工资，未支付加班费，则员工有权要求用人单位补足加班费，并可以向相关部门投诉。
超时加班：
- 如果用人单位在国庆节期间安排劳动者加班的时间超过了法律规定的每日或每月加班时间限制，这也构成了违法行为。劳动者同样可以依法维权，要求用人单位遵守加班时间限制。
法律建议
- 对于用人单位：应确保加班行为的合法性，与员工充分协商并征得同意，支付足额的加班费或提供调休，并遵守加班时间限制。
- 对于劳动者：应了解自己的权益，在权益受到侵害时及时采取法律措施进行维权。例如，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
国庆节假期的加班行为是否违法，主要取决于用人单位是否严格遵守了相关法律法规的规定。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。