私企国庆放假三天并不直接构成违法行为，但关键在于公司是否依法支付了加班费并保障了员工的休息休假权利。以下是对此问题的详细分析：
一、国庆节法定节假日地位
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条及《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，国庆节是法定的节假日，通常放假3天（10月1日、2日、3日）。这意味着，私企在国庆节期间应当给予员工相应的休假时间。然而，这并不意味着私企必须放满七天假（包括调休的周末），因为调休安排并非强制，公司可根据自身情况选择是否执行。
二、不放假情况下的法律要求
支付加班费：
- 如果私企因特殊原因在国庆节法定节假日（10月1日至3日）期间安排员工工作，那么必须按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为补偿。
- 对于国庆节后可能存在的调休日（如公司选择了调休安排，但安排员工在调休日工作），如果公司不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
保障休息休假权利：
- 私企应确保员工的整体休息休假权利不受侵害。即使因生产经营需要安排员工在国庆节期间工作，也应通过支付加班费或安排补休等方式进行补偿。
三、违法行为的判定与后果
违法行为：
- 如果私企既不放假，又不按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种行为就构成了对《劳动法》等相关法律法规的违反。
法律后果：
- 对于违法的私企，劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能给予相应的行政处罚。
- 同时，私企还需承担因此产生的经济赔偿责任，包括支付员工的加班费、赔偿金等。
四、特殊情况下的处理
生产经营需要：
- 对于因生产经营特点确实无法在国庆节给员工放假的私企，应与工会和劳动者协商后，合理安排加班并支付加班费或安排补休。
特殊行业：
- 如电力、通信、交通等特殊行业，因其公共服务性质，在国庆节等节假日安排员工值班或工作是常见现象。这些私企应严格按照法律规定支付加班费或给予调休。
五、建议与措施
了解自身权益：
- 员工应了解自己在国庆节期间的休假权利及加班补偿规定，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
与公司协商：
- 如果私企在国庆节期间安排员工工作但未依法支付加班费或安排补休，员工可以与公司进行协商，要求公司遵守相关法律法规。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：私企国庆放假三天并不直接违法，但必须确保在法定节假日安排员工休假或依法支付加班工资。如果私企违反了相关法律法规，员工有权通过合法途径进行维权。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。