关于您提出的“大年初三四领导不让请假是否违法”的问题，这并不直接涉及到学校开学安排或考试政策的内容，但我可以从劳动法的角度为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，大年初三和初四通常是中国的法定节假日（春节假期的一部分），但具体的假期安排可能因地区、行业或公司政策而有所不同。在大多数情况下，员工在法定节假日是有权休息的，这是劳动法赋予员工的基本权益。
然而，当涉及到请假问题时，情况就变得复杂一些。请假通常涉及到员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，这需要得到雇主的批准。在法定节假日期间，如果员工需要请假（比如因为特殊原因需要提前结束假期或延长假期），这通常不是员工的法定权利，而是需要与雇主进行协商。
现在，我们回到您的问题上：领导不让请假是否违法？
如果请假是在法定节假日之外的时间：员工有权根据公司的请假制度和劳动法规定申请请假。如果领导无正当理由拒绝员工的合理请假申请，这可能违反了公司的内部规定或劳动法的相关规定（比如侵犯了员工的休息权或年假权等）。但这种情况并不直接涉及到您提到的大年初三和初四。
如果请假是在法定节假日期间：如前所述，法定节假日是员工的休息时间，通常不需要请假。但如果员工因特殊原因需要在法定节假日期间请假（比如需要提前返回工作岗位或处理紧急事务等），这需要与雇主进行协商。如果领导拒绝这样的请假申请，并不一定构成违法，因为这可能涉及到公司的运营需要或特殊情况下的管理决策。
关键点在于请假的合理性和雇主的决策：无论何时请假，员工都需要提供合理的理由，并遵守公司的请假制度。雇主在决定是否批准请假时，也需要考虑公司的运营需要、员工的岗位重要性以及其他相关因素。
总结：大年初三和初四作为法定节假日，员工通常不需要请假即可休息。如果员工因特殊原因需要在这段时间请假，并与雇主进行了协商但未被批准，这并不一定构成违法。关键在于请假的合理性和雇主的决策是否符合公司规定和劳动法精神。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以咨询劳动法律专业人士或向当地劳动监察部门投诉。