结论：公司年前不给请假是否违法，需根据员工请假的具体类型（法定假期、病假、事假）及实际情况来判断。若公司无正当理由拒绝员工合法的请假申请，可能构成违法行为。

一、请法定假期

1. 情形分析：法定假期是劳动者依法享有的权利，包括但不限于年休假、婚假、产假、丧假等。员工在符合休假条件并按公司规定流程提出申请时，公司无正当理由拒绝批准，通常属于违法行为。

2. 法律依据：

   • 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应统筹安排职工年休假，无故不安排且未给予补偿的，需支付300%的年休假工资报酬。
   • 《劳动法》第六十二条及地方相关法规明确女职工享有产假，且用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其待遇或解除合同。
   • 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或直系亲属死亡时，可酌情给予一至三天婚丧假。

3. 实例说明：假设小李在公司工作已满一年，按规定享受年休假并提前向公司申请，但公司以年前业务繁忙为由拒绝，且未提供任何补偿。在此情况下，公司的行为构成违法，小李有权要求公司支付未休年休假的工资报酬。

二、请病假

1. 情形分析：员工生病需治疗休息，提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料后，公司一般应批准病假。拒绝合理病假申请可能构成违法，但员工提供虚假材料的情况除外。

2. 法律依据：

   • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确，根据工作年限给予员工三个月至二十四个月的医疗期。

3. 实例说明：小张因病住院治疗，并提交了病假申请及相关医疗证明。公司却以项目紧张为由拒绝批准病假，要求小张继续工作。公司的行为侵犯了小张的合法权益，构成违法行为。

三、请事假

1. 情形分析：事假因个人私事需要而请，法律未明确规定公司必须批准。公司可根据生产经营情况和规章制度决定是否批准事假申请，只要规章制度合法合理，不批准事假通常不违法。

2. 法律依据：

   • 公司规章制度只要不违反法律法规强制性规定，经民主程序制定并向员工公示，即具有约束力。

3. 实例说明：某公司在业务旺季明确规定非特殊紧急情况不批准事假。员工小王以旅游为由申请事假，公司根据规定拒绝批准。在此情况下，公司的做法合法合理。

四、综合建议

1. 员工方面：

   • 在请假前，应仔细查阅公司规章制度，了解请假流程及要求。
   • 如公司拒绝合理请假申请，可与人事部门沟通协商，寻求解决方案。
   • 若沟通无果且认为公司行为违法，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼维护自身权益。

2. 公司方面：

   • 应遵守相关法律法规，保障员工合法权益。
   • 在制定规章制度时，应确保合法合理，并经民主程序制定并向员工公示。
   • 在处理请假申请时，应综合考虑公司生产经营情况和员工实际情况，做出合理决策。

总之，公司年前不给请假是否违法，需根据具体情况具体分析。员工应了解自身权益并遵守公司规定，公司在保障生产经营的同时也应尊重员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。