公司不给请年假，是否违法需分情况讨论：
若员工符合享受年假条件，公司无正当理由拒绝，则违法
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。以及第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 具体分析：如果员工已经连续工作满一年，且没有出现《职工带薪年休假条例》第四条规定的不能享受年假的情形（如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等），那么公司无正当理由拒绝员工请年假，就构成了违法行为。
若员工不符合享受年假条件，或公司有合理理由拒绝，则不违法
- 不符合条件：如果员工连续工作未满一年，或者虽然满一年但存在第四条规定的不能享受年假的情形，那么公司拒绝其请年假是合法的。
- 合理理由：即使员工符合享受年假的条件，但如果公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，或者因不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致公司无法正常安排年假，且已经向员工说明情况并征得员工同意的，那么公司拒绝员工在当前时间点请年假也是合法的。不过，这种情况下，公司通常需要在后续时间内安排员工补休年假或者支付相应的工资报酬。
建议与行动：
- 与公司沟通：如果员工认为自己符合享受年假的条件但公司拒绝，首先可以尝试与公司进行沟通，了解公司拒绝的具体原因，并尝试协商解决。
- 收集证据：如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如工作证明、年假申请记录、公司拒绝的回复等），以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：如果公司确实存在违法行为，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬或者安排补休年假。
温馨提示：年假是员工的合法权益，公司应当予以保障。如果遇到公司拒绝请年假的情况，员工不要轻易放弃自己的权益，可以通过合法途径进行维权。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。