关于“大年初三上班是否违法”的问题，这主要取决于具体的劳动法规以及您与雇主之间的劳动合同或工作安排。

首先，从一般的劳动法规角度来看，大年初三上班本身并不直接构成违法。劳动法主要规定了劳动者的工作时间、休息休假、工资报酬等基本权益，但并没有特别指出大年初三等具体日期上班就是违法的。实际上，很多行业和岗位在春节期间都需要保持正常运营，因此员工在大年初三等假期期间上班是常见的现象。

然而，这并不意味着雇主可以随意安排员工在大年初三等假期期间上班而不给予任何补偿或调整。根据劳动法的相关规定，如果雇主安排员工在法定节假日（如春节）期间上班，通常需要支付加班费或者安排补休。这是为了保障劳动者在特殊时期的权益，确保他们能够得到合理的休息和报酬。

另外，您还需要查看自己与雇主签订的劳动合同或者公司的工作安排政策。这些文件或政策中可能会明确规定春节期间的上班安排、加班费支付标准以及补休政策等。如果雇主违反了这些规定，您有权向相关部门投诉或者寻求法律援助。

总结来说，大年初三上班本身并不违法，但雇主需要遵守劳动法的相关规定，支付加班费或者安排补休。同时，您也需要了解自己的劳动合同和公司政策，确保自己的权益得到保障。如果您对具体的上班安排或者加班费支付有疑问，建议与雇主进行沟通或者咨询专业的法律人士。