结论：大年初三没到岗上班是否扣工资违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法定节假日与工资支付规定

   • 大年初三属于春节法定节假日的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日正常工作，应获得三倍工资。
   • 然而，如果劳动者在法定节假日未到岗上班，且没有合理的理由（如病假、事假等），用人单位是否可以扣工资，则需看劳动合同或公司规章制度的具体规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了法定节假日未到岗上班的扣款标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定进行扣款。但如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位扣工资的行为就可能是违法的。

2. 劳动合同与公司规章制度的效力

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了法定节假日未到岗上班的扣款事项，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款对双方都具有约束力。
   • 公司规章制度是用人单位为了组织和管理劳动过程、履行劳动合同、实现生产经营目标而制定的内部规则。如果公司规章制度中规定了法定节假日未到岗上班的扣款标准，且该标准经过了民主程序制定、公示或告知了劳动者，且不违反法律法规的强制性规定，那么该标准也可以作为用人单位扣款的依据。

3. 合理性与合法性平衡

   • 即使劳动合同或公司规章制度中规定了法定节假日未到岗上班的扣款标准，用人单位在执行时也应考虑合理性。例如，如果劳动者因不可抗力（如自然灾害、交通堵塞等）无法到岗上班，用人单位应给予理解和宽容，不应轻易扣款。
   • 同时，用人单位在制定扣款标准时，也应确保该标准不违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准、不得侵犯劳动者的合法权益等。

建议：

• 如果您因大年初三未到岗上班而被扣工资，且认为扣款行为不合法或不合理，您可以先与用人单位进行沟通协商，了解扣款的具体原因和依据。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对具体的法律条款或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。