结论：初十不来上班是否扣工资合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工在特定日期（如初十）未到岗上班将扣除工资，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），且已向员工公示或告知，那么公司依据此规章制度扣工资可能是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工在特定日期未到岗上班将扣除工资，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么公司依据劳动合同约定扣工资也是合法的。
   • 注意点：劳动合同中的约定必须合法、合理，不能过分苛刻或侵犯劳动者的合法权益。例如，不能约定因员工轻微迟到就扣除大量工资等。

3. 法定情形角度：

   • 如果员工初十不来上班是因为法定情形（如患病、非因工负伤、依法参加社会活动等），且已按照公司规定或法律规定履行了请假手续，那么公司不得扣除工资。
   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定情形下享有休息休假的权利，用人单位不得因此扣除工资。例如，《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

4. 非法扣除工资角度：

   • 如果公司无正当理由（如未制定相关规章制度、劳动合同中无相关约定、员工非因法定情形未到岗等）扣除工资，或者扣除的工资数额超过法定标准（如扣除后工资低于当地最低工资标准），那么公司的行为就是非法的。
   • 法律依据：根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

建议：

• 如果您遇到公司因初十不来上班而扣除工资的情况，首先请查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关约定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中有相关约定，且您认为该约定合法、合理，那么您可以接受公司的扣工资决定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关约定，或者您认为公司的扣工资决定不合法、不合理，那么您可以与公司协商解决，或者向当地劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如公司规章制度、劳动合同、请假条、工资条等），以便在需要时提供证明。
• 如果您对公司的扣工资决定有异议，且无法与公司协商解决，那么您可以及时咨询专业律师（即我，吕良勇律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。